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內容來自YAHOO新聞

兼任助理納保 大學哀哀叫

　快沒頭路　　勞動部、教育部6月中頒發兼任助理原則，各校為因應紛紛減聘、停聘工讀生及助理人數，效應逐漸浮現，圖為台師大圖書館將書上架的工讀學生。（實習攝影記者馬向恩攝）中國時報【胡清暉╱台北報導】

大學兼任助理新學期開始納勞健保，對於各大學造成財務壓力，不但迫使工讀人數減少，許多大學更將因為無法聘足3％的身心障礙人士，面臨每年數千萬的罰款，光台大可能就要罰4000萬元，因此，台大形容，「衝擊有如彗星撞地球」。

台大：衝擊如彗星撞地球

高教工會爭取大學兼任助理納保，因此，勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定有對價關係的助理屬於勞工，必須納入勞保保障，8月新學期適用。

由於學生變成勞工，各大學會增加龐大支出，因此，近來許多大學紛紛傳出裁減員額，讓不少學生未蒙其利，反而先受害。

台大罰4000萬、成大5000萬

台大主任秘書林達德認為，許多助理月領新台幣4000到6000元，卻得以最低投保薪資1萬1000元投保，造成「低薪高保」的問題，不符合公平正義。

同時，按照勞保條例規定，進用身心障礙人士必須達3％，以台大為例，碩博士生的身心障礙僅占0.6％，「就算全部聘用也不夠」。台大估算，在維持既有員額的情況下，若無法聘足身心障礙者，台大勢必每年繳4000萬元的罰款，將讓台大減少聘用500個名額。

林達德形容，助理納保政策就像是「彗星撞地球」，嚴重衝擊大學生態。

其他大學也有類似狀況，若無法達到僱用身心障礙勞工比例3％的要求，成大每年要被罰5000萬以上、清大被罰3600萬元，台師大目前雖無法估計，但由於兼任助理納保，將全面取消教學助理聘用，估計超過200個名額。

籲「例外」處理 做好配套

林達德建議，學生助理應當作「例外」處理，比照消防員，不要適用身心障礙3％的規則，他呼籲，教育部、衛生福利部、勞動部跨部會協調，把配套措施做好。成大則考慮在校內增設視障者的按摩小站，提高身障者的聘用比例。

教育部次長陳德華回應，關於身心障礙比例的問題，已向行政院反應，目前行政院指示從法令解釋方面著手，避免涉及修法，同時，教育部會持續與各大學討論，希望能夠減少衝擊。

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